Налаживание коммуникаций между офисом и сетью торговых объектов – именно такая цель была поставлена в данном проекте. В качестве основных задач можно выделить следующие:

• создание опыта коллективного решения новых задач;
• выявление проблемных мест в коммуникациях;
• налаживание коммуникаций как внутри групп, так и между ними;
• оценка использования сотрудниками своих знаний и умений на практике;
• оценка приверженности сотрудников ценностям компании.

В качестве решения мы разработали игровой тренинг «Мир Leroy Merlin или Большая стройка».

Инструменты

• Игровой моделирующий тренинг;
• интерактивная программа;
• after-party.

Результат

Команды успешно справились со всеми задачами. Каждый участник тимбилдинга смог:

• побывать в роли собственника торговой сети;
• реализовать свои знания и умения на практике;
• построить «свой успех» на ценностях компании;
• создать новые и укрепить имеющиеся горизонтальные и вертикальные связи;
• укрепить мотивацию к работе.